? ? ? ??今年以來，為進(jìn)一步構(gòu)建市場化勞動用工機(jī)制，不斷提升人才隊伍質(zhì)量，集團(tuán)出臺員工“能進(jìn)能出”實施方案，其中“加強(qiáng)面試官隊伍建設(shè)”為該方案的一項重要舉措。金牌面試官培訓(xùn)班，通過制度宣貫、內(nèi)部案例分析、名師講授技巧、小組研討等方式，進(jìn)一步提升內(nèi)部面試官識人選人技能，推進(jìn)招聘管理工作規(guī)范化、專業(yè)化發(fā)展，把好人才入口關(guān)。
? ? ? ??開班儀式上，人力資源部總經(jīng)理文烽介紹了2022年金牌面試官培訓(xùn)班的基本情況，集團(tuán)總經(jīng)理助理張奮作開班動員講話，他指出人才選聘是人力資源管理的第一道大門，是一項政治性、原則性、專業(yè)性都很強(qiáng)的工作，要做精做細(xì)做專。一是要提升認(rèn)識，政治過硬，充分認(rèn)識到識好人、選好人的重要意義。二是要提升素質(zhì)，專業(yè)過硬，提高識人選人的能力和水平。三是要提升格局，能力過硬，努力擔(dān)負(fù)好面試官這一重要使命。
? ? ? ??培訓(xùn)期間，市委組織部舉報中心主任黎茂祥以《干部選拔任用工作監(jiān)督管理之政策篇》為題，從選人用人有關(guān)制度規(guī)定、干部選拔任用程序、干部選拔任用監(jiān)督、選人用人常見問題、責(zé)任追究五個維度深入淺出的為學(xué)員進(jìn)行講解；羅勇老師圍繞集團(tuán)招聘管理制度講授招聘基本規(guī)范，通過招聘流程案例分析及面試不同階段注意事項，使學(xué)員清晰工作要點(diǎn)；李明輝教授從“為什么編寫崗位說明書”入手，通過“崗位說明書結(jié)構(gòu)、編寫方法、編寫案例、編寫要求”等幾個方面的講授，指導(dǎo)學(xué)員們?nèi)绾尉幒脥徫徽f明書，訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合、實用專業(yè)；張華老師生動講授《慧眼識才—面試官賦能工作坊》，通過分組討論，進(jìn)一步促進(jìn)團(tuán)隊融合和智慧碰撞，幫助學(xué)員掌握校、社招的面試方法及評價技巧等知識。
? ? ? ??培訓(xùn)結(jié)束后，學(xué)員們以組為單位，結(jié)合本期培訓(xùn)所學(xué)，進(jìn)行心得分享。學(xué)員王海燕、秦希仁、康欣談到從學(xué)習(xí)到感悟，由被動學(xué)習(xí)到主動學(xué)習(xí)，達(dá)到了“兩學(xué)（學(xué)制度、學(xué)專業(yè)）兩促（促進(jìn)步、促發(fā)展）”目的；學(xué)員易海云、豐浪用詩意開篇，談到在學(xué)習(xí)中遇見了“三個好”（好校園、好老師、好同學(xué)），將向下扎好根、向陽而生，練出一副面試官好身手；學(xué)員張詩卉、劉靜萍從小我出發(fā)，談到了在學(xué)習(xí)中吸收到了養(yǎng)分，將在工作中做好學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化，練就面試官的火眼金睛。人力資源部負(fù)責(zé)人主持召開培訓(xùn)班結(jié)業(yè)儀式，對本次培訓(xùn)班進(jìn)行總結(jié)，并為培訓(xùn)期間表現(xiàn)突出的優(yōu)秀學(xué)習(xí)團(tuán)隊、學(xué)習(xí)積極分子頒發(fā)榮譽(yù)證書。
? ? ? ??本次培訓(xùn)課程從了解制度規(guī)范入手，引導(dǎo)學(xué)員掌握崗位說明書和面試技巧，層層遞進(jìn)、步步深入，最終達(dá)成提升招聘工作水平的目標(biāo)，培訓(xùn)現(xiàn)場反響熱烈，贏得了學(xué)員們的一致好評。
