? ? ? ??重實績不唯資歷，給更多年輕人機會，也給更多有才華的人以施展空間。這是國家與社會的用人之道。強省會，強人才不可少。國有企業(yè)要實現(xiàn)高質量發(fā)展，人才的聰明才智、創(chuàng)新創(chuàng)造活力需充分得到釋放，這樣才會有不竭的源泉。
? ? ? ??電影《天下無賊》中，葛優(yōu)一句看似普通的對白，悄然成了經(jīng)典之語。同時，也折射出了現(xiàn)代社會對人才的渴求。? ? ? ??當今，人類邁入高速發(fā)展的信息時代，人才被譽為是全球最稀缺的資源。需要什么樣的人才？如何用好人才？怎樣留住人才？這是一個值得企業(yè)深思的重大問題。? ? ? ??“長沙要加快爭創(chuàng)國家吸引集聚人才平臺，為全面落實‘三高四新’戰(zhàn)略定位和使命任務、奮力實施強省會戰(zhàn)略、加快推動高質量發(fā)展提供堅強人才支撐和智力保障?！焙鲜∥Ｎ?、長沙市委書記吳桂英言辭鏗鏘。? ? ? ??作為長沙最大的市屬國企，長沙城發(fā)集團科學謀劃，步步為營，聚力打造用才“生態(tài)圈”。? ? ? ??5月23日，長沙城發(fā)研究院正式掛牌成立。長沙A類高層次人才何澤儀教授受聘為長沙城發(fā)首席科學家、城發(fā)研究院榮譽院長，將牽頭組建專家智庫，引領先進理念，承擔前瞻性、戰(zhàn)略性、專業(yè)性研究任務，促進研究成果轉化和應用。? ? ? ??一家市屬國企公開把全市A類人才聘任為“首席科學家”并舉行儀式，在長沙尚屬首次。不難看出，企業(yè)對人才的偏愛可見一斑。
? ? ? ??“我是一名喝湘江水長大，在岳麓山下讀書的長沙人。十五年前，我遠赴海外。從2007年開始，我一直在探索大數(shù)據(jù)、人工智能等新一代信息技術在產業(yè)領域的應用，先后服務于橫跨英國、歐盟和亞洲的27家世界100強企業(yè)。如今，我更期待用我的所學所知，回饋這個時代，服務我的家鄉(xiāng)。今天我回到了當初自己出發(fā)的地方?！?月23日，拿到聘書的何澤儀上臺一番告白生動而又深情。
? ? ? ??日前，來自中國政法大學、華中科技大學、倫敦大學學院、新南威爾士大學等國內外知名高校應屆碩士畢業(yè)生，紛紛走進長沙城發(fā)集團，參加崗位實習工作。今年7月，來自多所國內外重點高校的25名應屆畢業(yè)生，將與長沙城發(fā)集團集中簽約入職，以“管理培訓生”的身份正式成為長沙城市建設發(fā)展中的一員。? ? ? ??海歸精英、名校高材生為何紛紛青睞長沙一家國企？? ? ? ??“在眾多的offer中，我選擇了長沙城發(fā)集團，最重要的原因還是相信長沙發(fā)展的潛力，相信長沙城發(fā)的實力。”老家在江蘇的徐薇涵，是2021年長沙城發(fā)集團赴武漢宣講引進的管培生。今年夏天，她即將正式入職長沙城發(fā)集團，成為一名“新長沙人”。? ? ? ??“堅定不移把優(yōu)秀人才引進來，充實人才發(fā)展隊伍，是長沙城發(fā)集團的戰(zhàn)略需要，也是既定目標?！遍L沙城發(fā)集團負責人介紹。? ? ? ??觀潮君了解到，2021年，長沙城發(fā)集團公開招聘吸引了5000余人報名參與。經(jīng)過三輪篩選，一共確定錄用的25人，他們來自華中科大、廈門大學等知名高校，涉及6大類15個專業(yè)方向，為集團高質量發(fā)展儲備了新鮮血液。同時，集團出臺《管培生培養(yǎng)發(fā)展辦法》，加強對管培生的系統(tǒng)規(guī)劃和持續(xù)培養(yǎng)，明確發(fā)展通道，強化集團后備人才梯隊建設，助力優(yōu)秀管培生成長。
? ? ? ??“為想干事、能干事、干成事的干部，搭建平臺、提供舞臺、人崗相適、人事相宜、人盡其才、物盡其用。這是集團人才理念的重要內容?！遍L沙城發(fā)集團負責人告訴觀察君。
? ? ? ??李予希是長沙城發(fā)集團從一名普通員工逐步成長起來的中層干部。這位通過集團公開競聘選拔的90后，經(jīng)過集團的精心培育，迅速成長為一名優(yōu)秀的團委書記，成為集團年輕人的“領頭雁”。? ? ? ??2019年，長沙城發(fā)集團成立以來，先后組織各類專業(yè)人才招聘100余場次，引進智慧城市、工程建設、成本管理、國際貿易等各類專業(yè)技術管理人才380名。? ? ? ??觀潮君了解到，近年來，長沙城發(fā)集團聚焦后備人才選拔，建立了65人的后備人才庫。加強對年輕干部的跟蹤培養(yǎng)，健全后備人才選、儲、培、用全周期工作機制。目前，已有10人被提拔為中層管理人員。通過內部后備人才選育，基本實現(xiàn)從被動滿足企業(yè)實際崗位空缺需求，向重視選拔儲備關鍵人才、滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展、提升人才競爭力需求轉變。
? ? ? ??“我感到很幸運，有機會展示自己，不過更多的是身上的責任?！?021年，在集團子公司恒偉公司新項目總經(jīng)理的人選考察中，90后“長沙市青年崗位能手”時峰表現(xiàn)優(yōu)異，從一大堆“老資歷”的人員中脫穎而出，最終被委以重任。2021年，集團開展針對年輕人才的專項競聘，聘用此類優(yōu)秀年輕人才14名。
? ? ? ??通過采取“引進來+走出去”的方式，員工年均培訓時間達到30小時/人以上，通過內部培養(yǎng)晉升的中高層管理人員占公司干部人數(shù)的51%。? ? ? ??近年來，長沙城發(fā)集團舉辦新員工培訓班、人力資源條線培訓班、工程項目培訓班、片區(qū)融資模式實物班、綜合人才培訓班、黨史學習教育、城長加油站、城發(fā)大講堂等55個主體班培訓，參訓5000人次，同時為內、外部單位提供50余場、3200余人次培訓及會務服務支持。? ? ? ??“人才強企，不僅要引得進，還要留得住、用得好?！遍L沙城發(fā)集團負責人表示，通過做好“選、育、用、留”全流程人才發(fā)展模式，讓各方面人才各得其所、盡展其長，激發(fā)他們創(chuàng)業(yè)干事的活力。? ? ? ??觀潮君認為，人才是資源、是財富，更是一個國家、一個民族、一個企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的澎湃動能。? ? ? ??2021年，長沙城發(fā)集團總資產增至2452億元。集團積極參與投資三安光電、藍思科技等項目，有力推動高端制造產業(yè)鏈發(fā)展；重點片區(qū)開發(fā)有新進展，完成洋湖、會展、馬欄山片區(qū)提質，城市面貌煥然一新；重大項目建設有新成效，湘雅路過江通道、暮坪湘江特大橋等項目加快推進，“一江兩岸”夜景亮化照亮星城……? ? ? ??這份沉甸甸的成績背后，無不是城發(fā)集團把“人才強企”作為發(fā)展戰(zhàn)略，尊重人才、用好人才、留住人才，不斷營造良好人才發(fā)展環(huán)境的行動成果。? ? ? ??未來，長沙城發(fā)集團將聚焦國家、省、市“十四五”規(guī)劃、戰(zhàn)略性新興產業(yè)，結合實際探索城發(fā)路徑、發(fā)揮城發(fā)優(yōu)勢、發(fā)展新理念、研究新成果、集聚新動能，加快打造國企綜合改革示范者、城市建設運營開拓者、產業(yè)轉型升級賦能者、區(qū)域開放創(chuàng)新推動者。
